最近新西兰一位中餐厅老板发帖求助，引发网友热议。 帖子的主题是：在新西兰当老板，第一次被员工搞了。 老板：“我不懂法，求支招” 以下为帖子内容： 我们公司有三个华人员工只干了差不多两个礼拜。 当时他还没转正，我就没想着打税和签合同。 员工说要给我税号，我就没要，我就跟他说那我之后发现金。 后来他突然不做了，还说要给他打税，不然对他签证有影响。 说觉得公司不安全，没有签合同什么的。 我当时太忙也没管，想着等他找我我再付，我说给他现金也被明确拒绝。 我说现在就给你打税结果让我补合同，我无法给他们补合同。 工资就这样一直拖了三个月，三个人工资一共五千多刀。 后来他过了几个月突然找我说要工资,而且还找了个什么advocate（员工维权代表）给我发信，说要去ERA（新西兰雇佣关系仲裁机构）起诉我，还说我非法解雇、精神伤害、 构成剥削、拖欠工资、要赔上万，我吓了一跳。 他说我没签合同、没打税、拖欠工资是犯法的。 我真不知道这边这么麻烦，说我到era稳输，想要我给他们一笔钱和解。 现在生意那么难做，哪个老板不拖点工资，而且时间也不长，刚开始拖了一个月。 他们开始问我要工资，我说给现金他们不愿意。 他们不同意导致又拖欠两个月。 工资又不是不给发。 ERA说我要赔精神损失费，我只是个小老板，到底要赔多少？ 我不懂新西兰法律，想问问这到底是不是犯法了？ 有没有补救办法？

网友：“准备好钱包吧” 有网友回帖：“不签合同就让工作就是违法，准备好钱包就完了。”

“没两万这个事结束不了。”

还有人为他不拖欠工资当成理所应当的风气，感到无语。

老板在网友问起多少个员工时，回复是“三个员工，干了两个星期合伙搞我”。 感觉是觉得员工故意找茬。

刑法：“拖欠工资=犯盗窃罪” 在新西兰，拖欠员工工资，可是大事情。 特别是今年《刑事犯罪(雇主盗窃)修正案》，修正了1961年的《刑法》。

明确指出不支付雇员工资属于盗窃行为。 不发工资=偷员工的工资，所以这位老板可能成了“员工的工资小偷”。 之前的新西兰盗窃罪没有包含雇主盗窃雇员工资的行为，雇员想要追回工资，程序很复杂。 而新的法案设立的新罪行，则特别指明针对故意拖欠员工工资的雇主，这包括在雇佣关系中非法扣留工资、薪金和其他金钱权益。 法案规定，雇主故意不向雇员支付与雇佣相关的任何欠款，属于盗窃行为。 如果雇主是个人，最高处罚是1年监禁、罚款 5.000纽币，或两者并处。 如果雇主是公司，最高处罚为3万纽币。 所以在新西兰做老板，千万不要拖欠员工工资。被拖欠工资的雇员们，也记得学会拿起法律武器，保护自己的权益。