前京东员工：我才 32 岁啊，是犯了什么不可饶恕的大错吗？被裁后一直找不到工作，每次和 HR 沟通两句就没下文了 一位前京东员工的无奈呐喊，敲响了就业困境的警钟。“我才 32 岁啊，究竟是犯了何种不可饶恕的大错？被裁之后，仿佛陷入了就业的黑洞，每次与 HR 交流不过寥寥数语，便没了下文。” 年龄，难道真的成了职场上的一道无法逾越的天堑？前些日子观看《逆行人生》这部电影时，目睹男主从年薪百万的辉煌巅峰，在被裁后一路滑落至年薪 20 万，却依旧无人问津，最终被逼无奈投身外卖行业。诸多从大厂走出来的精英们，在被裁之后，纷纷陷入了求职的泥沼，难以自拔。 大家都曾在校园中苦读数载，手握令人羡慕的学历证书，怀揣着丰富的工作经验。可奈何经济大环境的不景气，如一场凛冽的寒冬，让众多企业主举步维艰，甚至面临破产的厄运。即便求职者主动降低身段，放低要求，现实却依旧残酷无情。年逾 40 的求职者，在职场上仿若被贴上了“淘汰”的标签，鲜有人问津。 曾几何时，30 岁时月薪一万都未曾觉得是高薪，如今33 岁的求职者，即便只求 4000 元的微薄薪资，在公司眼中却仿佛成了高攀之举，甚至觉得其应该免费为公司效力，这是何等的荒诞与无奈。 那位京东的前员工，满心疑惑与愤懑。自被裁之后，求职之旅就如同噩梦一般，每次当 HR 询问年龄，一旦说出 32 岁，对话便戛然而止，如同一台突然断电的机器。他实在难以理解，自己正值盛年，究竟是哪里出了问题？为何年龄竟成了求职路上的“拦路虎”，让沟通瞬间陷入僵局？ 30 岁至 40 岁，本应是一个人年富力强、精力充沛，成为家庭顶梁柱的黄金时期，可如今却沦为职场嫌弃的对象。这不得不让人深思，难道是这个社会生病了吗？而且病得还不轻。或许有人会主观臆断，认为年龄大的求职者都是能力不足所致。但事实真的如此吗？难道那么多找不到工作的大龄求职者，都缺乏能力吗？究竟何为能力？又该如何评判？由谁来判定？

大多数大龄求职者都面临失业困境，难道这能简单地归结为能力问题吗？并非全然是能力不行，而是每年那如潮水般涌入的上千万毕业生，他们年轻、有活力、薪资要求相对较低，相比之下，大龄求职者似乎在各方面都失去了优势。要知道，做好工作交接后，月薪五六千的人照样能够胜任月薪过万的工作，这便是现实的残酷写照。 有人不禁提出质疑，是否应该修改劳动法，将退休年龄提前至 35 岁算了。否则，35 岁失业，却要等到 65 岁退休，这期间漫长的岁月该如何度过？这岂不是一种毫无意义的折磨？既嫌弃二十几岁的年轻人缺乏经验，又对三十岁求职者的家庭状况诸多顾虑，四十岁的更是被视作累赘，难道真有超人能够永远保持二十几岁的青春活力，既不结婚又充满干劲且经验丰富吗？显然这是不可能的。 找不到工作只是暂时的困境，求职者切不可陷入自我内耗的漩涡。实在走投无路之时，不妨尝试转行转岗，或许能开辟一片新天地。就拿我自己来说，在当下就业大环境不佳的情况下，我坚守两条底线：其一，薪资待遇要优厚；其二，必须享有双休。只要满足其中一条，我便会考虑入职。 我有一位朋友，30 多岁，已婚未育，遭遇裁员后，找不到合适的工作，整日将自己封闭在屋内，郁郁寡欢，认为是年龄太大导致了这一切。我却认为，倘若实在寻觅不到心仪的工作，不妨先从兼职做起，总好过在出租屋内无所事事，空等机会降临。要知道，机会从来都不是等来的，而是靠自己去主动争取、去创造，唯有如此，机会才会眷顾于你。与其在出租屋里胡思乱想，自我否定，不如勇敢地迈出行动的步伐，让自己动起来。 无论外界环境如何风云变幻，我们只需脚踏实地，一步一个脚印地前行，不眼高手低，不被困难吓倒。或许短期内会面临收入的起伏，但只要坚守信念，不断努力，就不会陷入绝境。此路不通，那就果断换个赛道重新出发！但无论何时，自己都要成为自己最坚实的后盾，要无条件地相信自己，给予自己最有力的支持，唯有如此，方能在这充满挑战的职场江湖中，杀出一条属于自己的血路，迎来属于自己的曙光。