在刘强东给村民发放福利之际，有京东员工曝京东拒绝向员工支付加班工资、未休年假工资、年终奖及绩效差额等。 律师表示，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，包括加班工资、未休年假工资、年终奖及绩效差额等。若京东方面拒绝支付这些费用，可能违反了法律规定。 拒付员工加班费 前不久，#刘强东给自己小学老师每人发10万#登上微博热搜，引发关注。 1月7日，刘强东在《致光明村乡亲们的拜年信》中写到，马上就到春节了，他给村里60岁以上的老人一人准备了1万元的现金红包，给他小学时在校的所有老师一人准备了10万元的现金红包。“希望乡亲们吃得开心、穿得暖心、用得舒心，新年事事顺心！”

值得一提的是，刘强东曾多次给家乡村民送礼物。 2024年1月，有网友爆料，网购时发现一个名为“东哥”的账号在同时段一次性下单了超过1000件羽绒服和1000多份超市礼盒，并送往宿迁来龙镇。 经核实，该名用户正是刘强东本人，这批年货将会送达他老家所在的光明村。 在村民领取年货的现场，当地村支书表示：“我们现在光明村的就业率是百分之百，有文化的、没文化的，也全部进入京东。” 据媒体报道，2018年春节，刘强东曾给家乡800户村民送去多份新年礼包。2015年春节，刘强东就曾携手妻子章泽天回到老家，给全村650余名60岁以上的老人发了每人一万元的春节特别红包。 就在刘强东大手笔惠及村民之际，有京东前员工在社交媒体发文表示，京东拒绝向员工支付加班工资、未休年假工资、年终奖及绩效差额等。 该员工表示：“刘强东你好！我曾是你的兄弟，在京东累死累活干了近8年，常态化加班拼命工作。这两天你慷慨解囊上千万给老乡发钱发东西，但为你拼命工作员工的赔偿金、加班费、未休年假工资、年终奖等等，能不能也给呢？没必要否认我是京东员工来拒绝支付补偿，利用法律不统一逃避责任，这与京东的形象完全不符吧？”

大望财讯了解到，2022年3月中旬，因在绩效、加薪及晋升方面受到不公平对待，姚先生向公司提议协商解除劳动关系。 彼时，姚先生向京东方面表示：“这两年公司亏欠我很多，拼了命干活，在绩效和晋升方面却被打压，我很难认同，不苛求领导能够公平公正，但是我觉得公司该给我的应该给我。” 2022年3月31日，法务部负责人与姚先生通过电话会议沟通协商解除劳动关系事宜，给该员工的政策（方案）是，根据工作年限支付N倍补偿金，拒绝支付加班工资、未休年假工资、年终奖及绩效差额等。 次日，4月1日，法务部负责人劝姚先生接受其不合理的补偿方案，不要错过，而姚先生再次明确了自己的补偿方案，后续处于僵持状态。姚先生认为，当时法务部负责人已开始谋划开除他。

双方就补偿方案一直未能协商一致， 突然在2022年4月19日（上海疫情封控期间），姚先生收到了公司电子邮件发送的所谓的“绩效改进计划”，指控他未能达到岗位要求，罔顾当时疫情封控，提出了诸多不合理的改进计划，为以后违法解除劳动关系找借口做准备。 姚先生就公司不合理的改进计划也提出了异议，但是相关领导却置之不理。姚先生对大望财讯表示：“本人作为诉讼法务，办案数量和质量才是是否达任职岗位要求的重要评判因素，然而公司却予以无视，在电子邮箱使用和案件系统使用上故意找茬、吹毛求疵。” 最终于2022年6月30日，京东法务部负责人解除了与姚先生的劳动关系。 姚先生向大望财讯提供了五份与京东方面签订的劳动合同书，甲方分别为为上海圆迈贸易有限公司、北京京东尚科信息技术有限公司上海分公司。 企查查显示，上海圆迈贸易有限公司是北京京东世纪贸易有限公司的子公司，该公司曾被政府约谈三次，历史行政处罚达102条，罚款总额达366.83万元，司法案件达1016个。

专家：严重损害企业形象 康德智库专家、上海市光明律师事务所付永生律师对大望财讯表示，如果员工确实严重违反了公司的规章制度，公司可以立即解除劳动关系，并且不支付任何的补偿金。在实践中，很多规章制度的制定并不合理，没有经过公示，没有经过员工的签字确认，甚至随意制定根本达不到的工作制度和标准，使违法裁员合法化。在本案中，如果京东的行为属于变相的违法裁员，则不仅需要支付经济补偿金，还需要支付赔偿金，即2N。 “根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，包括加班工资、未休年假工资、年终奖及绩效差额等。若京东方面拒绝支付这些费用，可能违反了法律规定。不过，上述工资绩效，都有时间限制，一般要求在1年内提起劳动仲裁。否则，可能过了期限，视为放弃权利。”付永生表示。 值得一提的是，在该文章下方，一位自称京东前员工的网友表示有着类似遭遇，他表示：“我是京东离职员工。京东经常逼着老员工主动离职，不走就开始拿着监察部威胁你，是非常没有人情味的公司，看透了觉得不能再为这种公司卖命， 所以果断跑了。”另有网友评论称：“京东经常加班，也不加工资，太坑了。”

知名危机公关专家、福州公孙策公关合伙人詹军豪对大望财讯表示，京东拒绝支付员工加班工资、未休年假工资、年终奖及绩效差额等，首先会严重损害企业形象，被外界视为对员工权益不尊重，影响公众好感度与信任度，尤其在注重企业社会责任的当下，易引发舆论负面评价。其次，可能导致内部员工人心惶惶，降低员工忠诚度与归属感，影响工作积极性和团队稳定性，进而波及工作效率与业务推进。再者，若员工采取法律手段维权，京东可能面临法律诉讼风险，一旦败诉，不仅需支付相应费用，还可能承担法律后果，增加企业运营成本与声誉损失。 据凤凰科技消息，刘强东在2024年5月24日高管会上表示：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

据悉，京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。 在“618”前夕，京东还被曝出裁员消息。 2024年5月24日，一位京东前员工对九派财经表示，京东正在裁员一事属实，老员工居多，涉及营销、运营、采销等多个岗位。 同年5月22日，一位脉脉认证为“京东科技员工”的网友发帖称，“没想到刚过完519京东老员工日，昨天下午老员工就被裁了，半天离职流程全部搞定，这波裁员的人不少，去办离职时都在排队”。 反差的是，在第二届世界智能大会上，刘强东曾表示：“京东还在发展，还需要人，我们永远不会开除任何一个兄弟。” “拒绝支付合理报酬会打击员工的积极性和忠诚度，导致员工对公司的信任度下降。长期来看，这可能影响员工的工作效率和创造力，甚至引发员工流失。”中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜对大望财讯表示，京东此前的绩效改革和严抓考勤等措施已经引发了部分员工的不满，如果再出现此类问题，可能会进一步加剧员工的负面情绪。 柏文喜进一步指出，作为一家大型企业，京东的社会形象对其业务发展至关重要。拒绝支付合理报酬的行为可能被视为对员工权益的忽视，与企业倡导的“尊重员工”理念不符。“此类事件可能会引发更多员工的不满和争议，增加内部管理的复杂性。公司需要投入更多的时间和精力来处理劳动纠纷，甚至可能需要调整内部政策和流程。”