“工资表”又被查了，罚款84万！企业抓紧自查发工资的危险点！ 某地区一公司，税务检查其在2017年1月到2019年12月之间的纳税情况。通过银行代发工资明细、社保缴费清单以及个税代扣代缴明细等资料，发现该企业存在少代扣代缴个税等问题！最终被罚84万元！还有一公司通过虚构残疾人员用工人数、虚假发放工资等，骗取增值税退税达到200多万！ 企业经营肯定有人员，有人员就会涉及到发放工资的情况。根据上述的案例，对于企业来说，发工资也有一些情况需要注意！ 1. 故意混淆工资和劳务申报 很多企业除劳务工外还有临时工以及第三方员工，很多人的个税也是属于劳务报酬所得，正常来说就应该按照劳务报酬所得来进行申报，但是有的企业却按工资申报！在个税申报上，一定要注意申报的税种是否有误！ 2. 员工工资长期为0或者是征税临界点！ 在很多例子中可看到，如果员工工资长期为0，那么是会被怀疑公司存在虚开、规避个税的行为！在结合企业的经营情况等数据，有异常那么就会被重点关注！工资如果是长期按照5000元申报也是同样的情况！ 3. 经营较好同时规模较大的企业长期申报税额为0！ 金税四期的监管会对比同行业的数据，如果企业出现无中生有、虚加员工、虚增工资以及出现阴阳工资的行为，都或将面临追缴税款以及罚款等处罚，情节严重的，还会面临刑事责任！

4. 故意不申报个税 有企业将饭补、话补、房补等补贴没有合并在工资里面进行申报纳税！这也是不合理的！ 5. 股东分红未代扣个税 股东分红都是需要将20%的分红个税完税之后才可自由支配，不能先将分红的金额转给个人企业不代扣代缴分红的税款！ 6. 虚增人员分摊工资 工资高涉及到的个税高，所以很多就会增加人员来分摊工资！这也是属于不合理行为！ 7. 返聘人员、临时员工劳务费已支付，但未申报个税 这里注意，即使企业已经支付费用了，但是还是要按照规定的期限申报缴纳税款！否则也有滞纳金！ 8. 申报时随意添加免税项目 一般来说除特殊情况的，大多数人都没有免税项目的！免税项目要符合个税法的规定才可填报！ 9. 申报数据随意填报，数据不真实 申报时数据要确保真实，企业对于政策的理解也要正确，在不确定的情况下要跟当地相关部门确认！ 在工资申报中，上述的风险点企业老板和会计都需要重点关注！避免一些不必要的麻烦！企业合理合法的经营最重要！ 申明：文章来源公一重一浩《税穗》了解园区税收优惠政策详情，减轻企业税负压力可移步获取